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用人單位辭退勞務派遣工產生什么問題?

來源:招才通2017-02-09瀏覽:評論:1 標簽: 勞務派遣工

  企業為了節省人力成本,都會選擇勞務公司派遣勞務工。新勞動法的制定對勞務用工有了500彩票的規定,所以更要清楚單位與勞務派遣工500彩票間的糾紛要怎樣處理,下面就來為大家支招!

  問題一:公司辭退一定要支付代通知金嗎?

  建議:需視辭退勞務派遣工的情形,根據《勞動合同法》第四十條的規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

500彩票  (一)勞務工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

  (二)派遣員工工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

500彩票  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的

  在以上勞動派遣合作的三種情形下,未提前30天通知的,派遣勞務派遣工的公司就需要支付代通金,但是也有部分地方如北京規定:公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

  問題二:我承認自己犯了點錯誤,公司現在要辭退我。但是除了工資外,我想知道我是否可以拿到本年度的獎金?

500彩票  建議:這個就要看派遣的公司年度獎金的發放規定的條件了,比如獎金的發放和出勤、工作業績、為公司服務年限等等因素有關,是否影響,需要您自己比對往年發放的條件。

  問題三:公司對A員工的工作表現不滿意,想在不變動其底薪的前提下,調整其工作崗位,但A員工表示不同意,認為公司降低其工資待遇,不愿意接受新的崗位,并提出要求公司予以賠償,這樣公司該如何處理呢?

  建議:在這一方面,法律規定比較嚴格,對于調崗尤其是降低薪水的,原則上都需要雙方達成一致。如果公司想單方面操作的,操作起來也及其麻煩,首先公司要證明勞務派遣工不勝任原來的工作,需要有明確的書面證據。例如雙方確認過勞務工的工作內容、工作要求、工作應實現目標等;其次,要有考核的結果,究竟是符合不合符,只有證明其不符合,勞務派遣單位對其進行必要的指導培訓后仍不能達到要求的,派遣機構才可以解除,但是不能避免支付給派遣工人的經濟補償。


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熱門評論

  • 2017-10-14 14:46:05發表

    現在用人單位辭退派遣工員工根本就不會有什么問題,畢竟用人單位是最大的,當然,按照法律的規定只用人單位辭退勞務派遣工是按照勞動法來執行的,是沒有問題的。