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企業應該不斷招聘新人,還是想方法留住老員工?   

來源:招才通2020-07-13瀏覽:評論:1 標簽: 代理招聘

  企業在日常工作,很多時候都會遇到這個問題,企業應該是招聘新人,還是想方法留住老人呢?相信這個問題,在很多大中型企業都有出現過,那么貴企業是如何解決這個問題的呢?下面我們就一起討論下。

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500彩票  為何企業會一直在招聘新員工?

  有一些企業明明不是銷售類公司(股票,金融,理財),為什么也是不斷的在招人?小編認為這里面就有一個小原因,新人從入職后直到做了一兩年的員工對公司的一些規章制度,甚至對公司的一些流程,都非常非常的熟悉了,因此呢,他們在工作的過程當中,不會有太大的激情了。而公司招聘新的員工,就會使公司注入新的能量,我們會看到很多新入職的員工,那是非常的有干勁,而且又非常的有激情,而小編認為企業招聘新員工的原因是,新員工的待遇偏低,3000-4000就能招聘應屆畢業生了。

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  企業為何無法留住老員工?

  亞洲首富馬云曾經說過,員工要離職就兩個原因:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:干得不爽。

500彩票  例如:一名員工在不久加入一家公司的時候,公司是能夠或大部分達到求職者需求的,否則求職者也不會來。可是隨著時間的推移,在持續的工作中,員工自身的需求會持續的增漲,而公司的達到手段(或者說支付手段)實際上是相對性稀缺的。員工可能在第一年想著獲得公司的認可、第二年想著能夠 加薪、第三年想著能夠升職等等,而員工在企業中得不到自己想要的,那么員工就會離開企業。

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  企業到底是該招聘新人還是留住老人呢?

  廣東招才通勞務派遣小編認為,其實每家公司都有不同的做法, 老人經驗老到不會出錯但是老員工由于在公司的環境里好多年了,他的行為方式、思考問題的方式早已固化了;新人創新好可以培養成心腹,但是需要一定的時間培養才能達到老員工的水平,因為新人的培養成本與風險是高于留住老人。

  以上就是小編對于企業應該招聘新人還是留住老員工的相關分析,希望能幫助大家解決用工問題。好了,今天小編就和大家分享到這里,各位想了解500彩票人力資源服務可以關注廣東招才通。


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熱門評論

  • 2020-08-07 11:36:58發表

    老員工沒有地位,不加工資只能走,企業招一些應屆生還不愿意加工資留住老員工。